東京医科大学

私立／東京都／公式サイト

先に読んでください。このページは総合型選抜・学校推薦型選抜（公募制）の情報を、大学が公表している入学試験要項から集めたものです。「自動収集」と書かれた値は機械が要項から抜き出したもので、人の確認を経ていません。要件は毎年変わります。出願の際は必ず、その年度の入学試験要項をご自身で確認してください。確認できていない項目には「要大学入試課に問い合わせ」と書いています。（このページの最終更新：2026年10月24日）

要確認総合型・自己推薦の実施

0要項を読んで確認した方式

0巡回が見つけた方式

方式ごとの情報

評定の下限: 自動抽出できず
英検の下限: 自動抽出できず
推薦書: 自動抽出できず
志望理由書の字数: 自動抽出できず
面接: 自動抽出できず
グループディスカッション: 自動抽出できず
小論文: 自動抽出できず

要項から方式ごとの記述を取り出せていません。下の出典から大学のページを確認するか、要大学入試課に問い合わせ。

評定の下限: 自動抽出できず
英検の下限: 自動抽出できず
推薦書: 自動抽出できず
志望理由書の字数: 自動抽出できず
面接: 面接あり（面接）根拠: 監事など複数名が立ち合った。・合否判定を伴う入試委員会に外部監査委員、外部監事など複数名が立ち合った。・教育委員会、教授会における合否判定に外部監事が立ち合った。（2）面接評価方法の改善・受験
グループディスカッション: 記載なし根拠: 監事など複数名が立ち合った。・合否判定を伴う入試委員会に外部監査委員、外部監事など複数名が立ち合った。・教育委員会、教授会における合否判定に外部監事が立ち合った。（2）面接評価方法の改善・受験
小論文: 記載なし根拠: 監事など複数名が立ち合った。・合否判定を伴う入試委員会に外部監査委員、外部監事など複数名が立ち合った。・教育委員会、教授会における合否判定に外部監事が立ち合った。（2）面接評価方法の改善・受験

自動収集大学全体で見つかった記述

選考方法: 面接／小論文

選考方法：監事など複数名が立ち合った。・合否判定を伴う入試委員会に外部監査委員、外部監事など複数名が立ち合った。・教育委員会、教授会における合否判定に外部監事が立ち合った。（2）面接評価方法の改善・受験生１名に対する面接委員の増員を実施した。・医学科・看護学科教育職員だけではなく、事務職員、病院職員（医療技術職員、看護職員）による面接を実施した。・
https://www.tokyo-med.ac.jp/univ/med-kaizen.html

出典

東京医科大学公式サイト
巡回日：2026-10-24

参考リンク

外部サイトの内容は転載していません。当ページの要件は大学の要項だけを根拠にしています。

読んでおくと判断が変わる記事

評定平均は何を測っているのか——評定は大学の卒業をテストより安定して予測する
非認知能力と就職——「学力より人間力」は証拠の上では不正確
面接は設計しだい——構造化面接には予測力があり、非構造化面接にはない
日本のデータは何と言っているか——総合型・推薦が就職で有利という証拠はない
評定下限の分布——確認できた方式の評定下限を設置区分・地方・方式の種類で集計
英語資格の要件——要件にしている方式の割合と英検の級・他試験の併記
専願と併願——flags() の分類の割合。記載なしは不要ではない
選考の組み合わせ——面接・小論文・プレゼン・GD・学力試験の上位10

← 総合型選抜データベース（全825大学）にもどる